Aan de slag met "Uren"

Met de uren-feature registreer je eenvoudig gewerkte tijd, stel je beleid in op maat van je organisatie en krijg je inzicht in overuren en compensatie. Urenregistratie kan via verschillende methoden, waaronder inklokken, handmatig schrijven of een koppeling met een externe applicatie.

Met een urenbeleid bepaal je per medewerker hoe er wordt gewerkt: van verplichte pauzes tot overuren en compliance-regels. Zo sluit de registratie altijd aan op wetgeving én je interne afspraken.

Lees hier meer over het instellen van een urenbeleid.

Via compensatietypes leg je vast hoe gewerkte uren worden beloond: als tijd-voor-tijd of uitbetaling, inclusief het bijbehorende percentage (bijvoorbeeld 125%).

Afhankelijk van het ingestelde beleid kunnen medewerkers zelf een compensatietype kiezen (handmatige compensatie) of wordt de juiste compensatie automatisch toegekend op basis van overuren-regels of toeslagen. Zo worden extra uren bijvoorbeeld automatisch beloond met tijd-voor-tijd of een hogere uitbetaling op feestdagen of in avonduren.

Lees hier hoe je compensaties instelt en beheert.

Afhankelijk van het ingestelde beleid registreren medewerkers hun tijd per dag of per week. Dit kan handmatig, via live inklokken (desktop of mobiel), of door gebruik te maken van een QR-code op locatie.

Na het indienen komen de uren automatisch terecht bij de verantwoordelijke teamleider of beheerder voor beoordeling.

Lees hier meer over uren registreren.
​

Uren worden centraal verzameld in één overzicht. Via rapportages kun je eenvoudig exports maken, bijvoorbeeld voor de verloning van medewerkers met een 0-uren- of min/max-contract.

Lees hier meer over de urenrapportage.