Met compensaties bepaal je hoe extra geregistreerde uren worden verwerkt: als tijd-voor-tijd of uitbetaling. Door vooraf compensatietypes en regels in te stellen, zorg je voor duidelijke afspraken en automatische verwerking van overuren of toeslagen.
Compensatietypes beheren
Voordat je met compensatieregels aan de slag gaat, stel je bedrijfsbreed de compensatietypes in. Per type kies je:
Type
Uitbetalen of tijd-voor-tijdPercentage
Bijvoorbeeld 25%, 100% of 150%
Deze types vormen de basis voor alle vormen van compensatie.
Drie manieren van compenseren
Afhankelijk van je beleid kun je compensaties toepassen op drie manieren:
Handmatige compensaties instellen
Geef collega’s de mogelijk een compensatietype te kiezen bij het registreren van uren. Je bepaalt in het urenbeleid welke types beschikbaar zijn en dus welk types standaard wordt voorgesteld.
Lees hier meer over het instellen van handmatige compensaties.
Automatische overuren instellen
Stel regels in die automatisch een compensatie toekennen bij overuren. Je kiest zelf na hoeveel uur dit geldt, welk type wordt toegepast en of dit per dag of week wordt berekend.
Lees hier meer over het instellen van automatische overuren.
Toeslagen beheren binnen urenbeleid
Voeg automatische toeslagen toe voor specifieke dagen of tijdvakken, zoals bijvoorbeeld avonden, weekenden of feestdagen. Het juiste percentage zal hierdoor automatisch toegevoegd worden aan een urenregistraties.
Lees hier meer over het instellen van toeslagen.
Let op: Compensatieregels worden pas toegepast op het moment dat een medewerker uren registreert die aan de voorwaarden voldoen. Je ziet de toegekende compensaties ook terug in het profiel van de medewerker.
Gerelateerde zoekwoorden: compensatie, tijd-voor-tijd, overuren, uitbetaling, toeslag, automatische overuren, minuren, compensatieregels, urenbeleid.