Werknemers in Nederland hebben recht op wettelijk vakantieverlof gebaseerd op hun contractuele werkuren. In HoorayHR is het mogelijk om de verlofbudgetten voor collega's te laten berekenen aan de hand van hun werkschema. Zowel wettelijke verlofuren als bovenwettelijk verlofuren stel je in met behulp van het verloftype "Vakantie (Wettelijk en bovenwettelijk)".

Wil je meer weten over de wetgeving rondom Nederlandse vakantiedagen? Lees meer op de website van de Rijksoverheid.

Heb je het verloftype nog niet aangemaakt? Lees hier hoe je dit kunt doen. Onderstaand bespreken we hoe je de instellingen van het verloftype naar wens kunt inrichten.

In de sectie Algemeen geef je het verloftype een eigen naam (1) en kies je de weergavestijl (2). Wil je dat nieuw toegevoegde collega's automatisch dit verloftype krijgen toegewezen? Zet dan het vinkje voor automatisch toewijzen (3).

Standaard wordt wettelijk/bovenwettelijk verlof in HoorayHR berekend op basis van het aantal uren in het werkschema dat per medewerker is ingesteld. Werkt een medewerker parttime, dan wordt hier rekening mee gehouden bij het berekenen van het budget.

Je kunt deze instelling niet aanpassen wanneer je hebt gekozen voor Nederlandse vakantiedagen op basis van wettelijk/bovenwettelijk budget.

Hier stel je in hoeveel uur budget er moet worden opgebouwd en hoe vaak dit budget mag worden toegekend. Het budget dat je invult geldt per voltijd dienstverband, het daadwerkelijke budget wordt vervolgens berekend op basis van het werkschema de medewerker. Goed om te weten: Het gaat hier om een standaard budget, je kunt het aantal uren per medewerker later nog aanpassen.

Voorbeeld: Wil je 25 vakantiedagen per jaar geven en is een werkdag 8 uur, vul hier dan (25 x 8 =) 200 uur per jaar in.

De uitsplitsing naar wettelijk en bovenwettelijk budget wordt automatisch gedaan door HoorayHR. Dit doen we op basis van wat is ingesteld als 1FTE in de bedrijfsinstellingen. Het wettelijke budget is 4 x 1FTE per jaar, alle extra uren worden gezien als bovenwettelijk.

Hier stel je in wanneer het budget mag worden toegevoegd aan het verlofbudget van de medewerker. Deze instelling is afhankelijk van de frequentie die je in de vorige instelling hebt gekozen.

De standaard instelling is om het budget aan het begin van het jaar vrij te geven, omdat dit het meest gangbaar is als het gaat om Nederlandse vakantiedagen.

Hier stel je in wanneer ongebruikte uren (uren die aan het einde van het jaar nog niet utigegeven zijn) verlopen. Je kunt ervoor kiezen om deze uren:

Bij Nederlandse vakantiedagen is standaard ingesteld dat wettelijke uren na 6 maanden verlopen, en bovenwettelijke uren na 5 jaar.

Als je wilt dat verlofaanvragen automatisch worden goedgekeurd door het systeem, selecteer dan deze optie. Je geeft vervolgens aan tot hoeveel uur (per aanvraag) er automatisch goedgekeurd mag worden.

Standaard kunnen alle collega’s in de kalender zien met welk soort verlof iemand is. Handig, dan weet je of iemand met vakantie is, of bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof. Als je niet wil dat collega’s dit kunnen zien bij dit verloftype, selecteer deze optie dan. De medewerker die verlof opneemt staat dan als “niet aanwezig” in de kalender - zonder dat daarbij vermeld staat met welk soort verlof.

Als je verplichte vrije dagen voor je medewerkers hebt ingesteld (in de feature "feestdagen"), selecteer deze optie dan om die dagen met het verlofbudget van dit verloftype te verrekenen.

Het is gebruikelijk om deze optie enkel te selecteren bij het verloftype "Vakantie"; verplichte vrije dagen worden dan namelijk van de vakantiedagen afgetrokken.

Let op: heeft iemand twee verloftypes toegewezen waarbij deze optie aangevinkt staat, dan zullen de verplichte vrije dagen van beide budgetten worden afgetrokken.

Als je klaar bent met het instellen van de regels van het verloftype, klik dan op "Opslaan". Daarna kun je het verloftype toewijzen aan je collega's. Lees hier meer over het toewijzen van verloftypes.