Mit Reviews in HoorayHR führst du strukturierte Gespräche, die du festhalten musst, zum Beispiel ein jährliches Beurteilungsgespräch, ein Probezeitgespräch oder einen Verbesserungsplan. Die Mitarbeiterin, der Manager und bei Bedarf KollegInnen geben vorab Input. Am Ende des Gesprächs steht ein Bericht, den der Manager und die Mitarbeiterin beide genehmigen.
Wiederkehrende Reviews nach Maß
Ein Review-Zyklus legt fest, welche Art von Review du führst. Du wählst, wer Input gibt, welche Fragen gestellt werden, wann die Reviews starten und bis wann der Input und das Gespräch fertig sein müssen. Starte mit einer der Vorlagen, zum Beispiel einem Beurteilungsgespräch oder einem Probezeitgespräch, oder baue den Zyklus selbst auf. Mit einem Zeitplan starten die Reviews automatisch, zum Beispiel jedes Jahr oder jedes Quartal.
Lies hier, wie du einen Review-Zyklus hinzufügst.
Input von Mitarbeiterin, Manager und Peers
Vor dem Gespräch beantworten die Mitarbeiterin, der Manager und bei Bedarf Peers (KollegInnen, die eng mit der Mitarbeiterin zusammenarbeiten) die Fragen der Review. Alle bekommen eine Einladung und drei Tage vor der Frist eine Erinnerung. Der Manager entscheidet selbst, wann die Mitarbeiterin den Input von Manager und Peers sieht.
Lies hier, wie du Input für eine Review gibst.
Einblick in Fortschritt und Beurteilungen
Pro Review-Zyklus siehst du, welche Reviews in Vorbereitung sind, welche laufen und welche überfällig sind. Im Tab Beurteilungen siehst du, wie die abschließenden Beurteilungen verteilt sind. Die Ergebnisse kannst du nach Excel exportieren.
Lies hier, wie du den Fortschritt und die Beurteilungen eines Zyklus ansiehst.
Abschluss mit Zustimmung von beiden Seiten
Nach dem Gespräch schreibt der Manager eine Zusammenfassung, gibt eine Beurteilung und hält Aufgaben fest. Danach genehmigen zuerst der oder die Manager und dann die Mitarbeiterin die Review. So hast du einen Bericht, den beide Seiten genehmigt haben.
Lies hier, wie du eine Review genehmigst und abschließt.
Tipp: Du willst ein Gespräch nur festhalten, ohne Fragen vorab und ohne Genehmigung? Dann nutze Meetings.
Verwandte Suchbegriffe: Reviews, Review-Zyklus, Beurteilungsgespräch, Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch, Probezeitgespräch, Beurteilung, Performance Review, Peer-Feedback, abschließende Beurteilung.