Wenn du eine neue Arbeitsbedingung hinzugefügt hast, musst du mehrere Einstellungen vornehmen. Wenn du einen Standard gewählt hast, sind diese schon für dich vorausgefüllt, aber du kannst sie natürlich noch anpassen.
Allgemein
Name und Icon
Gib der Arbeitsbedingung einen klaren Namen und wähle ein passendes Icon.
Standard-Arbeitsbedingung
Soll die Arbeitsbedingung beim Anlegen eines Arbeitsverhältnisses automatisch bereitstehen? Markiere sie als Standard, indem du das Häkchen bei ‘Standard-Arbeitsbedingung’ setzt.
Einstellungen
Häufigkeit
Lege fest, ob die Arbeitsbedingung fortlaufend ist (z. B. Gehalt) oder einmalig (z. B. Bonus). Fortlaufende Bedingungen kannst du zuweisen und später beenden. Einmalige Bedingungen weist du einmal zu und sie erhalten den Status ‘Einmalig’.
Typ
Wähle die passende Typ:
Betrag
Zahl
ja/nein
Textfeld
Standardwert
Gib optional einen Standardwert an, z. B. einen festen Betrag für eine Telefonpauschale. Beim Zuweisen wird dieser Wert vorausgefüllt, aber du kannst ihn bei einzelnen Mitarbeitenden anpassen.
Bitte beachten: Wenn du die Arbeitsbedingung Gehalt bearbeitest, kannst du verschiedene Gehaltstypen verwalten. Lies hier, wie du das machst.
Verwandte Suchbegriffe: verwalten, hinzufügen, Einstellungen, HR Arbeitsbedingungen, Absprachen, Regelungen, Arbeitsbedingungen, Administration, HR-Bedingungen verwalten, Typ, Art.