Aan de slag met "Ontwikkeling"

Met de ontwikkeling feature in HoorayHR ondersteun je de groei van je collega’s. Je houdt gesprekken bij, stelt doelen op en vraagt feedback uit. Alles centraal op één plek, direct gekoppeld aan het profiel van de medewerker.
​

Gebruik de workflow-feature om de ontwikkelcyclus van je organisatie vast te leggen. Onderdelen die hierin kunnen zitten zijn het toevoegen van verslagen, opstellen van doelen en het uitzetten van feedback-verzoeken.

Lees hier hoe je een ontwikkelcyclus opzet met workflows.
​

Van wekelijkse 1-op-1s tot teamretro's. Bouw de agenda samen op met je deelnemers, maak actiepunten aan en koppel ze aan een deadline. Wil je de inhoud afschermen? Maak de meeting privé, zodat alleen deelnemers zien wat er besproken wordt.

Lees hier hoe je een meeting toevoegt.

Voor gesprekken die je formeel wilt vastleggen, zoals een jaarlijks beoordelingsgesprek of een proeftijdgesprek, gebruik je reviews. De medewerker, de manager en eventueel collega's geven vooraf input op vaste vragen. Na het gesprek keuren de manager en de medewerker het verslag allebei goed. Met een reviewcyclus starten de reviews automatisch, bijvoorbeeld elk jaar.

Lees hier hoe je aan de slag gaat met reviews.
​

Binnen ontwikkeling kunnen medewerkers of leidinggevenden doelen met subdoelen opstellen en bijhouden. Zo werken jullie gericht aan groei.

Lees hier hoe je een doel toevoegt.
​

Met de feedbackfunctie kun je eenvoudig gerichte feedback verzamelen over en van collega's. Zowel medewerkers als leidinggevenden kunnen feedbackverzoeken uitsturen, bijvoorbeeld ter voorbereiding op een ontwikkelgesprek. Alle feedback wordt automatisch gekoppeld aan het profiel van de medewerker en zichtbaar in de tijdlijn.

Lees hier hoe je een feedback-verzoek uitstuurt.