Met doelen houd je grip op de ontwikkeling van jezelf of je collega’s. Je legt doelen eenvoudig vast en kan de voortgang volgen.
Iedereen binnen de organisatie kan doelen gebruiken: medewerkers maken doelen voor zichzelf, leidinggevenden stellen doelen op voor hun teamleden, en beheerders houden overzicht op organisatieniveau.
Doelen opstellen per medewerker
Een doel bestaat uit een hoofddoel, met daaronder subdoelen. Je kunt per doel een omschrijving en deadline toevoegen. Doelen kunnen los worden toegevoegd of bijvoorbeeld onderdeel zijn van een workflow.
Lees hier hoe je een nieuw doel toevoegt.
Subdoelen voor structuur
Elk doel kun je opdelen in meerdere subdoelen. Deze maken de voortgang meetbaar en zorgen voor structuur. Subdoelen kun je later altijd toevoegen en aanpassen.
Doelen afronden
Wanneer (sub)doelen behaald zijn, vink je ze af. Afgeronde doelen blijven zichtbaar in het profiel van de medewerker en in het overzicht voor teamleiders en beheerders.
Lees hier hoe je doelen afrondt.
Gerelateerde zoekwoorden: doelen stellen, subdoelen toevoegen, voortgang ontwikkeling, doelen afronden, persoonlijke doelen medewerker, doelen in workflow, ontwikkeldoelen vastleggen.