Aan de slag met "Reviews"

Met Reviews in HoorayHR voer je gestructureerde gesprekken die vastgelegd moeten worden, zoals een jaarlijks beoordelingsgesprek, een proeftijdgesprek of een verbetertraject. De medewerker, de manager en eventueel collega's geven vooraf input. Het gesprek eindigt met een verslag waar de manager en de medewerker allebei akkoord op geven.

Een reviewcyclus legt vast welk soort review je houdt. Je kiest wie er input geeft, welke vragen er gesteld worden, wanneer de reviews starten en wanneer de input en het gesprek klaar moeten zijn. Start vanuit een van de templates, zoals een beoordelingsgesprek of een proeftijdgesprek, of bouw de cyclus zelf op. Met een schema starten de reviews automatisch, bijvoorbeeld elk jaar of elk kwartaal.
​
Lees hier hoe je een reviewcyclus toevoegt.
​

Voor het gesprek beantwoorden de medewerker, de manager en eventueel peers (collega's die nauw met de medewerker samenwerken) de vragen van de review. Iedereen krijgt een uitnodiging en drie dagen voor de deadline een herinnering. De manager bepaalt zelf wanneer de input van manager en peers zichtbaar wordt voor de medewerker.
​
Lees hier hoe je input geeft voor een review.
​

Per reviewcyclus zie je welke reviews in voorbereiding zijn, welke bezig zijn en welke achterlopen op de deadline. Op het tabblad Beoordelingen zie je hoe de eindbeoordelingen verdeeld zijn, en je kunt de resultaten exporteren naar Excel.
​
Lees hier hoe je de voortgang en beoordelingen van een cyclus bekijkt.
​

Na het gesprek schrijft de manager een samenvatting, geeft een beoordeling en legt actiepunten vast. Daarna keuren eerst de manager(s) en dan de medewerker de review goed. Zo heb je een verslag dat beide kanten hebben goedgekeurd.
​
Lees hier hoe je een review goedkeurt en afrondt.
​