Als je niet wilt werken met wettelijk en bovenwettelijke uren, kun je een nieuw verloftype toevoegen en hier alle instellingen naar wens inrichten zonder splitsing van wettelijk en bovenwettellijk verlof

Ben je een bestaande klant en hebben alle medewerkers al het vakantie verloftype met bovenwettelijk/wettelijk? Volg dan de volgende stappen:

Stap 1

Voeg een nieuw verloftype toe (zonder wettelijk/bovenwettelijk).

Stap 2

Wijs deze toe aan je medewerkers per de datum waarop je van start wil met het nieuwe verloftype;

Stap 3

Beëindig de actieve toewijzing van het oude verloftype voor iedere medewerker per de datum 1 dag vóór de datum waarop je van start wil met het nieuwe verloftype.

Je kunt dit per medewerker in het profiel doen, klik bij het betreffende verloftype op "Beheren" en verwijder de huidige actieve toewijzing.