Mit Vergütungen bestimmst du, ob zusätzlich erfasste Stunden als Freizeitausgleich oder als Auszahlung behandelt werden. Wenn du Vergütungsarten und Regeln vorab festlegst, sorgst du für klare Absprachen und eine automatische Verarbeitung von Überstunden oder Zuschlägen.
Vergütungsarten verwalten
Bevor du Vergütungsregeln festlegst, musst du Vergütungsarten hinzufügen. Pro Vergütungsart wählst du:
Typ
Auszahlung oder FreizeitausgleichProzentsatz
z. B. 25 %, 100 % oder 150 %
Diese Typen bilden die Basis für alle Formen der Vergütung.
Drei Arten der Vergütung
Je nach deiner Richtlinie kannst du Vergütungen auf drei Arten anwenden:
Manuelle Vergütungen einrichten
Gib KollegInnen die Möglichkeit, beim Zeiteintrag eine Vergütungsart auszuwählen. In der Zeiterfassungsrichtlinie legst du die wählbaren Typen fest und welche Vergütungsart standardmäßig vorgeschlagen wird.
Lies hier mehr über das Einrichten manueller Vergütungen.
Automatische Überstundenberechnung
Lege Regeln fest, mit denen Überstunden automatisch vergütet werden. Dabei bestimmst du, ab wie vielen Überstunden die Regel greift, welche Vergütungsart angewendet wird und ob die Berechnung täglich oder wöchentlich erfolgt.
Lies hier mehr über das Einrichten der automatischen Überstundenberechnung.
Zuschläge
Füge automatische Zuschläge für bestimmte Tage oder Zeiträume hinzu, z. B. Abende, Wochenenden oder Feiertage. Dann ergänzt HoorayHR automatisch den richtigen Prozentsatz in der Zeiterfassung.
Lies hier mehr über das Einrichten von Zuschlägen.
Bitte beachten: Wir wenden Vergütungsregeln erst an, wenn Mitarbeitende Stunden erfassen, die die Bedingungen erfüllen. Du siehst die vergebenen Vergütungen auch im Profil der Mitarbeitenden.
Verwandte Suchbegriffe: Kompensation, Freizeitausgleich, Überstunden, Auszahlung, Zuschlag, automatische Überstunden, Minusstunden, Kompensationsregeln, Zeiterfassungsrichtlinie.