Mit Compliance-Regeln innerhalb einer Zeiterfassungsrichtlinie legst du fest, wie hoch die maximale Arbeitszeit sein darf und welche Mindestruhezeiten eingehalten werden müssen. So unterstützt du Teams dabei, gesetzliche und/oder interne Vorgaben zu Arbeitszeiten einzuhalten. Reichen Mitarbeitende einen Zeiteintrag ein, der gegen eine der festgelegten Regeln verstößt, erscheint eine Warnung.
Compliance-Regeln einrichten
Um Compliance-Regeln innerhalb einer Zeiterfassungsrichtlinie anzuwenden, gehst du zur betreffenden Richtlinie oder legst eine neue an. Scrolle anschließend zum Abschnitt Compliance-Regeln und aktiviere den Schalter (grün), um diese Funktion zu aktivieren. Danach fügst du eine oder mehrere Regeln auf Basis der folgenden Typen hinzu:
Nicht erlaubt zu arbeiten
Lege fest, an welchen Tagen und zu welchen Uhrzeiten arbeiten nicht erlaubt ist.Mindestpausenzeit
Lege fest, wie lange Mitarbeitende nach einer bestimmten Arbeitszeit verpflichtend Pause machen müssen.Pflichtanwesenheit in den Kernzeiten
Gib an, innerhalb welches Zeitraums Mitarbeitende verpflichtend anwesend sein müssen.Maximale Arbeitszeit
Lege ein Limit für die maximal zulässigen Arbeitsstunden pro Tag fest.
Tipp: Wenn ein Zeiteintrag eine Compliance-Regel verletzt, zeigen wir in den Übersichten ein Warnsymbol, damit die Teamleitung dies einfach erkennen und prüfen kann.
Verwandte Suchbegriffe: compliance, Arbeitszeitgesetz, Ruhezeiten, Arbeitsdauer, Zeiterfassungsrichtlinie, Regelungen, Überlastung vermeiden