Verlof opbouwen naar rato van het werkschema werkt voor oproepkrachten niet. Wat je wel kunt doen, is een nieuw verloftype toevoegen die verlofbudget toewijst als percentage van de geschreven uren.

Allereerst moeten we het aantal werkbare dagen in een jaar vaststellen. In onze organisatie gaan we uit van 255 werkbare dagen per jaar. Dit aantal is gebaseerd op maandag tot en met vrijdag als standaard werkdagen.

Vervolgens moeten we het totaal aantal werkuren in een jaar berekenen. Laten we aannemen dat een standaard werkdag 8 uur duurt.

Bij een fulltime dienstverband hebben collega's recht op 25 vakantiedagen, wat overeenkomt met een totaal van 200 verlofuren, aangezien een standaard werkdag 8 uur duurt.

Het percentage van geschreven uren wordt berekend door het aantal verlofuren te delen door het totaal aantal werkuren en dit te vermenigvuldigen met 100 om het percentage te krijgen.

Percentage van geschreven uren = 200/2040×100

Door het percentage van geschreven uren te berekenen, kunnen we een duidelijk beeld krijgen van hoeveel verlofuren een medewerker heeft ten opzichte van het totaal aantal werkuren in een jaar. Dit helpt bij het nauwkeurig beheren van verlofuren en het waarborgen van een correcte compensatie voor medewerkers met een nulurencontract.

Als je nog verdere vragen hebt of assistentie nodig hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met ons via de char of email. We helpen je graag verder!