Met compliance-regels binnen een urenbeleid stel je grenzen aan de maximale werktijd en minimale rusttijden die geregistreerd kunnen worden. Zo help je teams te werken volgens de wettelijke en/of interne regels rondom werktijden en rust. Wanneer een collega een tijdregistratie indient die één van de ingestelde regels overschrijdt, verschijnt er een waarschuwing.
Compliance-regels instellen
Om compliance-regels toe te passen binnen een urenbeleid, ga je naar het betreffende beleid of maak je een nieuw beleid aan. Scroll vervolgens naar het onderdeel Compliance-regels en zet de schakelaar aan (groen) om deze functie te activeren. Daarna kun je één of meerdere regels toevoegen op basis van de volgende typen:
Niet toegestaan om te werken
Stel in op welke dagen en tijdstippen werken niet is toegestaan.Minimale pauzetijd
Bepaal hoeveel verplichte pauze medewerkers moeten nemen na een bepaalde werktijd.Verplichte aanwezigheid tijdens kernuren
Geef aan binnen welke uren medewerkers verplicht aanwezig moeten zijn.Maximale werktijd
Stel een limiet in voor het maximaal aantal toegestane werkuren per dag.
Tip: Indien een tijdregistratie een compliance-regel breekt tonen we in de overzichten een waarschuwingsicoon, zodat teamleiders dit eenvoudig kunnen signaleren en beoordelen.
Gerelateerde zoekwoorden: compliance, arbeidstijdenwet, rusttijden, werkduur, urenbeleid, regelgeving, overbelasting voorkomen