Nach dem Gespräch schließt du die Review mit einer Genehmigung ab. Zuerst genehmigen die Manager die Review, danach die Mitarbeiterin. Wenn alle zugestimmt haben, ist die Review abgeschlossen und du hast einen Bericht, den beide Seiten genehmigt haben.
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Als Manager teilst du die Review zur Freigabe:

Hat der Review-Zyklus eine abschließende Beurteilung, musst du sie zuerst ausfüllen. Ist noch nicht der gesamte Input da, fragt HoorayHR, ob du trotzdem weitermachen willst.
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Die Review bekommt jetzt den Status Zur Freigabe. Die Zusammenfassung und die Beurteilung sind festgelegt, und der Input von Managern und Peers wird mit der Mitarbeiterin geteilt, falls das noch nicht passiert war.
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Hat die Review mehr als einen Manager, genehmigen zuerst die anderen Manager die Review. Danach ist die Mitarbeiterin dran. Wer an der Reihe ist, bekommt eine Benachrichtigung.

Genehmigen alle die Review, bekommt sie den Status Abgeschlossen.
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Lehnt jemand die Review ab, geht die Review zurück in den Status In Bearbeitung und alle Genehmigungen verfallen. Die Manager bekommen darüber eine Benachrichtigung, zusammen mit dem Kommentar. Passe die Review an und teile sie erneut zur Freigabe.
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Du willst als Manager noch etwas ändern, nachdem du die Review zur Freigabe geteilt hast? Dann zieh deine Genehmigung über Aktionen zurück. Auch dann geht die Review zurück auf In Bearbeitung und alle Genehmigungen verfallen.
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Eine abgeschlossene Review bleibt in HoorayHR gespeichert. Den Input, die Zusammenfassung und die Beurteilung kannst du nicht mehr ändern. Die Aufgaben und deine private Notiz kannst du weiter bearbeiten.
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