Met onze feedback feature kunnen medewerkers zelf feedback uitvragen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Je vindt de feature in het menu "Ontwikkeling".
Feedback vragen
Gebruik de 360 graden feature om medewerkers actief te helpen bij hun ontwikkeling. Medewerkers kunnen feedback vragen aan collega’s in HoorayHR, maar ook aan externen door een naam en e-mailadres in te vullen. Bij het vragen van feedback kan worden gekozen om dit anoniem te doen; na het versturen van het feedback verzoek is dan niet meer te zien wie je hebt uitgenodigd en van wie de feedback komt.
Na het versturen van het verzoek ontvangen de respondenten een mail over de gevraagde feedback. Als er een deadline is ingesteld worden er automatisch herinneringen gestuurd naar iedereen die nog geen feedback heeft gegeven.
Let op: standaard kunnen medewerkers zelf geen feedback uitvragen. Je activeert dit als beheerder via Bedrijfsinstellingen > Ontwikkeling.
Vragenlijst-templates maken
Je kunt gemakkelijk vragenlijsten aanmaken en opslaan als templates, zodat je collega’s direct aan de slag kunnen als zij feedback willen vragen. Meerdere type vragen zijn mogelijk: open tekstvelden, meerkeuze, emoji’s en ratings. Lange vragenlijst? Deel de vragen op in secties voor meer overzicht! Geef je vragenlijsten een beschrijving zodat je medewerkers weten waarvoor ze deze kunnen gebruiken en je bent klaar om te starten!
Inzicht in feedback resultaten
Om de feedback resultaten te bekijken en verwerken, bieden we een visuele overzichtspagina van alle gegeven antwoorden. Zo ziet de medewerker direct waar hun ontwikkelpunten liggen. Je kunt feedback bekijken door in het overzicht op een rij te klikken en naar de tab "Antwoorden" te navigeren.
Je kunt één overzicht van alle antwoorden bekijken, of de antwoorden per respondent inzien.
Iedereen die uitgenodigd is om het feedback formulier in te vullen, ontvangt automatisch 7 en 2 dagen voor de deadline een herinnering.
Feedback resultaten zijn altijd inzichtelijk voor de medewerker zelf, hun teamleider en alle gebruikers met beheerdersrol.
Tijdlijn van persoonlijke ontwikkeling
In het profiel kun je in één overzicht alle acties rondom de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker zien: gevraagde feedback, verslaglegging en doelen.
Beschikbaar voor al onze klanten
De feature is voor al onze klanten kosteloos te gebruiken in kwartaal 1 en 2 van 2024. Later zal het als betaalde add-on worden aangeboden.
Gerelateerde zoekwoorden: gesprekscyclus, evaluatie, feedback opvragen, interne feedback, vragenlijst, collega feedback