Heeft een medewerker erg veel uren over in het verlofsaldo? Het is mogelijk om de bovenwettelijke verlofuren mee te nemen naar het volgende jaar, maar kan het verlofsaldo ook uitbetaald worden. We synchroniseren direct gegevens naar Nmbrs, waardoor alle informatie in twee verschillinde omgevingen gekoppeld staat met elkaar. Toch zijn er wel een aantal belangrijke zaken om rekening te houden met het uitbetalen van verlof, in combinatie met het gebruik van onze Nmbrs integratie!

Met de HoorayHR Nmbrs integratie is het mogelijk om uren uit te betalen. In het artikel ' Nmbrs integratie: Uren uitbetalen' vertellen we je hier meer over. Het is mogelijk om uren in te schieten voor bijvoorbeeld 'tijd-voor-tijd' of 'vakantie-uren'. Aan de hand van de uur codes is het mogelijk om zelf een label aan te maken.

Voor het uitbetalen van verlof volg je de volgende stappen:

Stap 1: Navigeer in HoorayHR naar 'Uren'.

Stap 2: Schrijf nieuwe uren en geef deze de uurcode die je zelf hebt aangegeven in de Nmbrs integratie, zoals 'Uitbetalen vakantie uren'.

Stap 3: Wacht tot het moment dat de teamleider of beheerder de aanvraag heeft goed gekeurd, waarna de verlofuren worden uitbetaald!

Heeft een medewerker ervoor gekozen om verlof uit te betalen en wordt deze aanvraag gesynchroniseerd met Visma Nmbrs? Helaas wordt het verlofsaldo hier niet op aangepast. Het is belangrijk om bij een aanvraag van 'Uitbetaling uren' direct een mutatie toe te voegen voor het aantal uitbetaalde verlofuren.

Stap 1: Navigeer naar Verlof, en vervolgens naar 'Mutaties'

Stap 2: Kies de medewerker waarvoor je een mutatie wilt toevoegen. Vul het aantal uur in wat is uitbetaald en kies het jaar waarop de mutatie betrekking heeft.

Stap 3: Voeg een eventuele opmerking toe en klik op opslaan.

Klaar! De uitbetaalde verlofuren zijn afgeschreven van het verlofbudget!