Een review goedkeuren en afronden

Na het gesprek rond je de review af met een goedkeuring. Eerst keuren de managers de review goed, daarna de medewerker. Als iedereen akkoord is, is de review afgerond en heb je een verslag dat beide kanten hebben goedgekeurd.
​

Als manager deel je de review ter akkoord:

Heeft de reviewcyclus een eindbeoordeling, dan moet je die eerst invullen. Is nog niet alle input binnen, dan vraagt HoorayHR of je toch wilt doorgaan.
​
De review krijgt nu de status Ter akkoord. De samenvatting en de beoordeling liggen vast, en de input van managers en peers wordt gedeeld met de medewerker als dat nog niet was gebeurd.
​

Heeft de review meer dan één manager, dan keuren eerst de andere managers de review goed. Daarna is de medewerker aan de beurt. Wie aan de beurt is, krijgt een notificatie.

Keurt iedereen de review goed, dan krijgt hij de status Afgerond.
​

Keurt iemand de review af, dan gaat de review terug naar de status Bezig en vervallen alle goedkeuringen. De managers krijgen hiervan een notificatie, met de opmerking erbij. Pas de review aan en deel hem opnieuw ter akkoord.
​
Wil je als manager toch nog iets aanpassen nadat je de review ter akkoord hebt gedeeld? Trek je goedkeuring dan in via Acties. Ook dan gaat de review terug naar Bezig en vervallen alle goedkeuringen.
​

Een afgeronde review blijft bewaard in HoorayHR. De input, de samenvatting en de beoordeling kun je niet meer aanpassen. De actiepunten en je privénotitie kun je wel blijven bijwerken.
​